Nous recherchons pour notre client, acteur dans le secteur des Services financiers / Systèmes de paiement et produits connexes, un-e PLATFORM ARCHITECT (et MANAGER à terme).

Notre client conçoit et commercialise des infrastructures de paiement — acquisition, émission, commutation, orchestration et passerelle de paiement etc. — auprès de banques commerciales, de solutions de paiement mobile (produit, portefeuille), d’institutions de microfinance et de fintechs.

Contexte & Implications

La solution phare est en cours de reconstruction autour de capacités de paiement réutilisables.

Plateforme innovante composée de produits - capability-driven et on- premise, en service hébergé multi-tenants (plusieurs clients) et selon des modèles hybrides.

Elle doit répondre à des environnements, marchés et réglementations différents tout en conservant une architecture et une base de code cohérentes.

Implication Produit / Ingénierie / Architecture, de la découverte ou conception jusqu’aux premières mises en production.

La propriété intellectuelle développée constitue un actif stratégique, ce qui implique un niveau élevé de confiance, de stabilité et de discrétion.

2. Organisation

Rôle de haut niveau transverse sur plusieurs squads, stacks et environnements ; construction à terme d’une équipe d’habilitation de plateforme associant le/la Platform Architect et un profil DevOps très senior ; management possible de 2 à 3 personnes à terme.

Le poste reporte à une entité gouvernant l'innovation, la transformation ainsi que la Digital Factory.

3. Missions phares

Définir, faire évoluer et garantir la cohérence de l’architecture d’une plateforme de paiement fondée sur des capacités, alors que cette plateforme est composée en produits, vendue à des segments clients différents et déployée dans des environnements techniquement hétérogènes.
Concevoir les infrastructures évolutives, les API et les protocoles de sécurité nécessaires au traitement des transactions financières. Il définit les styles d’architecture, les modèles de conception (design patterns), les principes d’architecture et les exigences non fonctionnelles (NFR), tout en garantissant haute disponibilité, résilience, sécurité et évolutivité.
Porter les décisions structurantes qui rendent les capacités composables et réutilisables, la plateforme certifiable et la base de code commune et extensible sans fork (branche spécifique).
Arbitrer les tensions entre faible latence, haut débit, conformité, sécurité, résilience, maintenabilité et coût d’exploitation.
Intervenir sur l’ensemble du cycle, depuis la conception et la construction de nouvelles technologies jusqu’aux premières mises en production, au pilotage des incidents majeurs, à l’avant- vente et à l’amélioration continue.

4. Contraintes structurantes

Une seule base de code pour tous les modes de déploiement.
Extensibilité sans fork : les besoins de clients ou d’environnements différents ne doivent pas conduire à des branches de code spécifiques.
Temps réel, sous audit : l’autorisation est un chemin critique, avec un p99 inférieur à la seconde, un traitement transactionnel inférieur à 200 millisecondes de bout en bout — latence applicative et stockage inclus — et plusieurs milliers de transactions par seconde.
Chaque choix de conception doit être défendable devant un auditeur qualifié PCI au titre de PCI DSS v4.0 et PCI SSF.
L’arbitrage des enjeux de latence et de conformité.
La culture de temps réel et de criticité — où disponibilité, résilience et maîtrise des incidents sont déterminantes.

5. Responsabilités principales

Définir la vision d’architecture de la plateforme et maintenir sa cohérence sur l’ensemble du cycle de vie produit.
Définir les principes d’architecture, standards, ADR (Architecture Décision Records), modèles de conception et
exigences non fonctionnelles applicables à la plateforme et à ses produits.
Concevoir une architecture unique permettant plusieurs modèles de déploiement : on-premise (sur site), service hébergé multi-tenant (multi-clients) et hybride.
Structurer les capacités de paiement afin qu’elles soient composables, réutilisables, extensibles et évolutives sans duplication du code.
Concevoir des architectures temps réel à faible latence et fort débit, hautement disponibles et résilientes.
Définir les API, protocoles d’intégration et modèles d’événements et garantir leur cohérence à travers les produits et les équipes.
Arbitrer les compromis entre performance, latence, sécurité, conformité, résilience, maintenabilité et contraintes réglementaires.
Veiller à la conformité des choix d’architecture avec PCI DSS v4.0, PCI SSF et les exigences de sécurité applicables aux composants critiques.
Garantir l’évolutivité de la plateforme, la robustesse des architectures distribuées et la stabilité sous charge.
Piloter la phase de construction (build) de nouvelles technologies et assurer la cohérence entre architecture, implémentation, préparation opérationnelle et production.
Être en première ligne lors des premières mises en production : anticipation des risques, validation des choix
techniques, préparation opérationnelle et accompagnement des équipes lors des go-live (mises en production).
Piloter ou contribuer fortement à la résolution des incidents majeurs, identifier les causes structurelles et faire évoluer l’architecture pour renforcer durablement la résilience.
Travailler en transverse avec Produit, Ingénierie, DevOps et les différentes équipes agiles (squads).
Accompagner le passage d’une organisation projet à une organisation product-centric (orientée produit) et diffuser une culture de responsabilité technique partagée.
Contribuer à l’avant-vente, aux réflexions d’innovation et à l’amélioration continue, notamment dans les phases initiales du déploiement de la nouvelle technologie.
Accompagner la montée en compétence des équipes et contribuer à la construction d’une équipe d’habilitation de plateforme (Platform Enablement).
À terme, manager 2 à 3 personnes et développer les compétences d’architecture et de plateforme au sein de l’organisation.

6. Profile Mix

Architecture de plateforme & conception 30%

Performance, sécurité, résilience & conformité 25%

Gouvernance technique & modernisation de l’architecture 20%

Leadership, vision produit & transformation 15%

Innovation & amélioration continue 10%

7. Profil et Posture

Excellence technique, avec un profil senior avec un background Java multi-stack capable de dialoguer avec plusieurs équipes et technologies.

Idéalement, un profil de +15 ans d’expérience globale avec +5 ans en monétique (non discriminant, à titre indicatif seulement.
Posture stable, fiable et responsable : l’attitude et la capacité à inspirer confiance sont aussi importantes que les compétences techniques.
Capacité à challenger les décisions, à expliciter les compromis et à défendre une décision d’architecture devant des interlocuteurs techniques, produit, client-es ou auditeur-rices.
Forte capacité de communication et de collaboration transverse.
Discrétion et capacité à protéger une propriété intellectuelle technologique sensible, y compris dans les situations de départ, de désaccord ou de changement d’organisation.

8. Environnements techniques

Obligatoire : Java 21 (environnement d’exécution hôte); SpringBoot, microservices et ‘event-driven’ (pilotage par les événements).

Souhaitable : C++ / PL-SQL avec Oracle DB et APEX; TPE / Mobile.

Des connaissances techniques qui feront la différence ou constituent un avantage — JavaScript, Kafka, NATS, Oracle, HikariCP, Grafana LGTM / OpenTelemetry, HashiCorp Vault, HSM Thales, Nuxt 3 / Vue 3, Maven, ArchUnit et SonarQube.

Environnement multi-bases de données et multi-cloud ; capacité à évoluer entre stacks historiques (legacy) et modernes.

Lecture S & SkillZ du profil recherché :

Combinaison rare entre excellence d’architecture, culture produit, expérience des paiements et des environnements à forte criticité, capacité à structurer une plateforme réutilisable, leadership transverse, stabilité et fiabilité.
Rôle mixte d'architecte high-level, référent technique, partenaire et manager / potentiellement Tribe Lead (organisation agile)
Rattachement intéressant, fusionnant l’innovation, la transformation au cœur de la Digital Factory.
Contexte de transformation où il est possible par l'excellence de faire évoluer sa carrière de manière significative.

Processus de recrutement :

Nous sommes ravi-es de vous accompagner dans cette nouvelle étape de votre parcours professionnel !

a. Formulaire de candidature (profil anonyme ou dévoilé) et Entretien RH1; une Manager sera ambassadrice de votre satisfaction durant tout le processus.

b. Entretien RH2, incluant une évaluation de profil approfondie co-construite afin de valoriser pleinement vos points forts. Vous recevrez le lien Calendly de nos Consultantes.

c. Un formulaire de feedback / échange de vive voix sur le processus et le statut, vous sera partagé.

Nos valeurs :

Bienveillance, Excellence et Innovation

Les compétences, le potentiel, l’expérience ainsi que tout facteur différenciant reflétant la valeur de votre profil seront pleinement pris en compte et valorisés auprès de nos clients.

Bien que recherchant un profil très Senior, le nombre d’années d’expérience n’est pas discriminant lors de la sélection (qualité des projets, nature des rôles, impact et criticité, notion de l’extra-mile etc.).

Nos consultant-es opèrent selon les principes Diversité, Equité et Inclusion.

Trust it & Apply !

S&SkillZ | contact@solution-skill.com

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